Đánh giá post
Mục tiêu của đội ngũ sư phạm tại Hệ thống Giáo dục Hoa Sen hướng tới đó là trở thành một người giáo viên hội tụ đủ cả TÂM – TẦM – TÀI, cùng nhau quyết tâm hoàn thành tốt sứ mệnh “trồng người” đầy vinh quang và thử thách. Để làm được điều đó, việc thực hiện nghiêm túc 6 Binh pháp Hoa Sen do ThS. Lê Văn Hồng – CTHĐQT Hiệu trưởng nhà trường biên soạn được xem như là kim chỉ nam trong quá trình công tác của mỗi người giáo nhân, nhân viên tại trường.
1. Tôn trọng lãnh đạo: Nhất quán theo chủ trương, chiến lược chung, chấp hành nghiêm kế hoạch hoạt động của lãnh đạo cao nhất. Phát huy vai trò điều hành của các Trưởng Cơ sở, Trưởng Bộ phận, Trưởng Nhóm. Đề cao vai trò của từng cá nhân tích cực có tinh thần, thái độ và tác phong làm việc năng động, sáng tạo, biết phản biện và đột phá đạt giá trị cao.
2. Quản lý chặt chẽ: Quản lý chặt chẽ tài chánh, ngày công CB-GV-NV hay chuyên cần của học sinh. Tiết kiệm thời gian, điện nước, vật tư. Kiểm soát tính trung thực các báo cáo, giá cả, tiến độ, định mức, kết quả công việc qua theo dõi báo cáo ngày/tuần (quản lý số). Thống kê thành biểu đồ các số liệu: ngày công, chuyên cần, vắng trễ và các tiêu chí chiến lược để theo dõi, nhận định và có biện pháp ứng biến nhanh và điều chỉnh kịp thời.
3. Tập trung chuyên môn: Tập trung chuyên môn cho từng công việc, từng sự kiện. Tổ chức làm việc nhóm. Làm việc có phương pháp và phát huy khả năng cá nhân. Biết huy động tổng lực, phối hợp các nguồn lực (nội lực và ngoại lực). Thực hiện Không gian và tác phong làm việc chuẩn tại các bộ phận, các cơ sở. Luôn quan tâm tính mục đích, thời sự, chiều sâu giá trị, tính đột phá sáng tạo và phát triển đa cấp.
4. Làm cho tới và hoàn thiện: Đã làm thì phải làm cho xong toàn bộ và đóng gói kết quả sản phẩm, hoặc cho xong từng phần, chốt chỗ dừng từng việc. Làm đến đâu sạch sẽ và gọn gàng đến đó, đảm bảo chất lượng, uy tín, danh dự tập thể và khẳng định giá trị thương hiệu. Xây dựng sản phẩm mẫu hoàn thiện, vận động đăng ký công trình giáo dục có giá trị sâu sắc và phát triển thêm nhiều đặc trưng nhận diện.
5. Chuyên nghiệp hóa cách làm việc: Chuyên nghiệp về phương thức tổ chức, sự vận hành bộ máy hoạt động và tác phong làm việc từng thành viên. Xong từng công việc lớn phải tổ chức rút kinh nghiệm, thưởng phạt kịp thời. Thường xuyên tập huấn đội ngũ, quán triệt chủ trương, kế hoạch, thực hành nhuần nhuyễn các đặc trưng Hoa Sen và mọi yêu cầu công việc. Thành lập đội tuyển, đội hình mẫu, xây dựng Nhóm làm việc (cặp đôi, cặp ba làm việc hiểu ý nhau).
6. Tự quản, tự chủ, tự tin và tự hào: Để tự quản phải biết tự chủ, tự giác và tự kiểm tra đánh giá nội bộ thường xuyên theo các tiêu chí (KPI), áp đặt nhanh quy chế thưởng phạt, chế tài để kích thích năng suất thi đua. KTĐG định kỳ, kiểm tra chéo, đánh giá và đề nghị nâng lương, thưởng phạt phân minh, đúng giá trị. Khẳng định sự tự tin, tự hào về đặc điểm giáo dục nhân văn, các thành quả chất lượng, giá trị và tầm nhìn của trường. Phát triển tuyển sinh toàn trường với cả các liên hệ gia đình, thân hữu quảng bá, giới thiệu và đưa học sinh đến trường ghi danh (bảo lãnh lưu giá trị).
==================================================================
HỆ THỐNG GIÁO DỤC HOA SEN TUYỂN SINH NĂM HỌC 2021 – 2022
• Phương thức tuyển sinh: Trường tuyển sinh qua xét tuyển không thi tuyển và hoàn thành 2 bài kiểm tra đầu vào của trường (Tiếng Anh và Năng lực tư duy).
• Đăng kí tuyển sinh qua website: https://hoasenschool.edu.vn/dang-ky-online/
• Nộp hồ sơ tuyển sinh trực tiếp tại 2 cơ sở của trường: CS2: 674/7 Xa Lộ Hà Nội – P. Hiệp Phú – TP. Thủ Đức – TP. HCM CS4: 636 Nguyễn Thị Minh Khai – P. Tân Đông Hiệp – TP. Dĩ An – Bình Dương
• Hotline: (028) 37361988 – 0901 379685 – 0938 22 1966 (Zalo) – 0274 6568868 (CS4 – Dĩ An)
• MỌI THÔNG TIN CHI TIẾT XEM TẠI: https://hoasenschool.edu.vn/tuyen-sinh-nam-hoc-2021-2022/
